Human Resource Management

 

Waa maxay Human Resource HR?

Maamulka Kheyraadka Aadanaha (HRM) waa dhaqanka qorista, shaqaaleysiinta, hawlgelinta iyo maareynta shaqaalaha hay'adda.

Muhiimadda ay leedahay maamulka Aadanaha

Iyadoo qaab dhismeedka ururka uu jiro, maareeyayaashu waa inay helaan dad buuxiya shaqooyinka la abuuray ama inay dadka ka saaraan shaqooyinka haddii duruufaha ganacsigu u baahan yihiin. Taasi waa meesha ay ka timaado maamulka kheyraadka aadanaha (Human Resource Management) (HRM). Waa hawl muhiim ah oo ku lug leh in tirada saxda ah ee dadka saxda ah ay ku sugan yihiin goobta saxda ah waqtiga saxda ah.

Caqabadda ugu weyn ee HRM ee maareeyayaasha ayaa ah hubinta in shirkadoodu ay leedahay shaqaale tayo sare leh. Helitaanka iyo haysashada shaqaale karti iyo hufnaan leh ayaa muhiim u ah guusha urur kasta, ha ahaato urur hadda bilaabay ama ha ahaado ganacsi sanado ah. Haddii ururku aanu si dhab ah u qaadan mas'uuliyadihiisa HRM, waxqabadku wuu xumaan karaa.

 HRM ayaa muhiim u ah saddex waxyaabood:

Sida qayb lagama maarmaan ah oo ka mid ah habaynta shaqada maamulka.

1- Xulashada, tababbarka iyo qiimaynta xoogga shaqada.

Sida qalab istaraatiijiyadeed oo muhiim ah.

2-HRM waxay gacan ka geysataa abuurista faa'iidada tartanka waara ee ururka. Raasamaal aadamuhu waa isha ugu muhiimsan ee qiimaha dhaqaale ee joogtada ah.

Waxa ay ku kordhiso qiimaha shirkadda.

3-Hab-dhaqannada shaqo ee waxqabadka sare waxay horseedaan labadaba shakhsi ahaan iyo waxqabad hay'ad sare labadaba. Habka ay ururadu ula dhaqmaan dadkooda ayaa la ogaaday inay si weyn u saameynayso waxqabadka ururka

Tusaalaha wax-qabadka sare ee dhaqanka shaqada.

• ·        Kooxaha oo iskood isu maamula.
• ·        Go'aan qaadasho baahsan
• ·        Barnaamijyada tababarka si loo horumariyo aqoonta, xirfadaha, iyo kartida
• ·        Dabacsanaanta shaqooyinka
• ·        Isgaadhsiin furan
• ·        Magdhow ku salaysan hawlqabad
• ·        Shaqaale ku salaysan qof-shaqo iyo hay'ad is leh.

Mawduuca guud ee ka mid ah dhaqamadan ayaa u muuqda inay ka go'an tahay ka qayb galka shaqaalaha; horumarinta aqoonta, xirfadaha, iyo kartida shaqaalaha ururka; kordhinta dhiirigelintooda; yaraynta loafing ee shaqada; iyo kor u qaadida sii haynta shaqaalaha tayada leh iyadoo lagu dhiirigelinayo hawl-wadeenada waxqabdka liita in la bedelo.

 Hab-raacyada HRM

Qeybaha hab-raacyada HRM

§  Hubinta in shaqaale tayo leh la aqoonsaday lana soo xulay.

§  In shaqaalaha la siiyo aqoon iyo xirfad cusub oo ay shaqadooda ku qabsadaan.

§  Hubinta in hay’addu ay sii haysato shaqaale karti iyo hawlkarnimo leh oo awood u leh hawl-qabad sare.

 Diyaariye; Eng. Saleebaan C. Jaamac